忘恩負義

 

在古代之時,人們說到忘恩負義這個成語的時候都太沉重了,大多是官場裡爾虞我詐的情況下被背叛了,所犧牲的不是龐大的財產便是寶貴的生命。如今一般平常人又豈會遇到如此慘烈之事呢?然而,我們都曾經嘗試過忘恩,也可能嘗試過負義,只是相對於古代來說,我們忘記的大多是小恩,負義卻無分大小,因為負義中的「義」字是指道義,道義是屬於精神層面上的,是一種心理質素,亦是評估一個人的人格好壞的主要標準之一。

先說忘恩。你可曾試過忘記別人對你的好?又可曾試過忘記別人對你所施的恩惠?例如在求學時期,朋友代替你被老師責罰,朋友借文具予你,朋友請你吃午飯等等。踏入社會後,朋友薪金不多,仍會仗義疏財,使你能過度失業時的逆境;朋友相信你的工作表現,在上司面前好言相助,幫忙你覓得新工作;朋友不管明天大清早便要上班,依然通宵達旦陪伴失意的你;朋友將自己的知識傾囊相授,使你不再常常於人際或處事上碰壁、失敗等等。這些例子都是「恩」,當中亦有「義」。

再舉一個實例。有一位朋友甲,她在公司裡身居要職,但並沒架子,且努力提攜後輩,將自己的學識盡量灌輸給每一位下屬。即使下屬們偶爾受到私人問題的困擾,只要下屬們向她請教,她亦無一拒絕,不惜犧牲私人時間盡心盡意去作出幫助,甚至將下屬們視為朋友,依然能夠處事中庸,不曾徇私枉法。

甲的身邊有一名同事乙,彼此在同一部門工作,乙是甲一手提攜上來的。乙最初表現十分優秀,工作勤奮,處事認真,對工作有極大的熱誠,讓甲繁重的工作量有所減緩,壓力稍為減輕。甲因而很欣賞乙,對乙充滿期望,且教導她不少各方面的知識。 過了一段日子之後,乙被私人問題弄得精神萎靡不振,甲也出言安慰,指導她怎樣解決問題,並給予她休息的時間。

然而,乙休息了一段頗長的時間之後,乙便失去了最初那份工作的熱誠,甲揹負著沉重的工作重擔,開始對乙軟言相勸,希望她盡量幫忙減輕一下自己的工作量。可是,乙不單報讀了一個進修課程,尚有那遲遲還未解決到的私人問題,以致沒有空餘時間來幫助甲。乙在自己的工作崗位上毫無表現,怎料有一天甲發現乙竟然擔任了另一個部門的主管!雖然乙在新部門裡所花的時間同樣不多,工作表現一樣乏善可陳,不過每天卻有不少閒暇與同事們聊天。

甲聽到乙不斷對自己訴說私人事務繁重,又看到乙在這個情況下依然投身到別的部門,甲認為乙應該是比較喜歡那個新部門,甲也由衷地希望乙能夠在新部門專注發展,且表現出色,所以勸說乙放棄原本的職位,甲心裡想到反正乙在原本的崗位上只是虛有其名,無所作為,倒不如專心地在新部門發展。甲是衷心地為著乙的前途著想甲可沒有料到自己這個決定是等同於在自己腳下埋下了一顆猛烈的炸彈。

甲撤掉了乙原本的職位乙則是心不甘、情不願地離開最初的工作崗位,乙跟新部門裡的某一位同事埋怨甲的編排。而且原來早在乙休息極久、甲勸說乙該開始復工的那個時候,乙已經開始對甲有所不滿,及後甲勸說她離開原本的崗位時便心生恨意,除了跟新部門裡的同事盡吐不快之外,更對公司的總裁作出申訴。乙對總裁申訴過後,即使甲的工作表現出色,並且替公司立下了不少汗馬功勞,也被總裁視為眼中釘,甲更要忍受總裁的多番刁難。

最後,有一次總裁對甲做出極其過分的言語挑釁之時,其中一位員工因為看不過眼而對總裁出言頂撞,該名員工就在這樣的情況下被總裁撤職。甲在久經忍耐之下也積下鬱怒,看到有員工替自己不值而遭解顧,便對該名員工出言感謝,怎料總裁發現此事後便直斥甲是跟該名員工串通好的,是有計劃性地對他作出侮辱的行為,因而也藉機對甲作出解顧。

當然,在甲被撤職的不久之後,乙重新回到最初的工作崗位,應該說是乙接管了甲的工作,只是乙依然虛有其名,空有名銜卻毫無貢獻,任由下屬在崗位上孤軍作戰。在這件事情上,公司裡有好幾位主管因為不恥總裁的處事方法而自動離職,就連甲的工作部門亦因為甲的離去而工作量大幅減少,士氣一落千丈業績加倍蕭條。

我們忘恩還不算太壞,因為生活上不是別人幫助你,就是你幫助別人,這種施予並不會想到需要甚麼回報,這是憑著一顆有情的心去助人的。別人忘了你的恩惠,給你所帶來的只是失望和傷心,如果那是感情不錯的朋友,極其量也是感到沮喪和痛心,傷害還不算太大。觀乎之前所舉之例子,要是忘恩之後再加上負義,那麼,這個人就是絕對的可惡,且叫人寒心!對有恩於己的朋友也可以作出如此可恥的卑劣行為,這樣不單銷毀了朋友們的信任,其人格與聲譽亦要宣告破產!

因此,假如你們也曾碰見過這些事,你們對那些忘恩負義的人必定要加倍留神!那些人為求利益,丟棄恩義,若然不作反省與改變,終有一天眾叛親離,就算給你身居要職永遠都只能夠當個虛有其名而名不乎實的高層職員,實際上只不過是一個名正言順的卑鄙小人罷了。

 

 

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